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株式会社西建設計一級建築士事務所 採用情報    
一人ひとりが目標を持ち、自分達の力で創り上げてきた会社。主要顧客がスーパーゼネコン・大手ゼネコンなので、大きな仕事に取り組む事ができ、自らの技術を高められます。設立以来16年間右肩上がりで成長している企業です。
株式会社ニシコー 採用情報    
螢◆璽好謄ニカ(川崎重工業グループ)の破砕機・環境機器を主に取り扱い、部品製作及び修理まで一貫した内容で対応しています。
株式会社西工業 採用情報    
化学プラント・セメントプラントの機器設計・製作、工事施工、メンテナンスを得意とする。
北九西鉄タクシー株式会社 採用情報    
西日本鉄道株式会社の100%出資のグループ企業であり お客様から安心と信頼を得ている、北九州で大手のタクシー会社です。 2種免許証をお持ちでない方は自動車学校にて研修及び受験して頂きます、取得費用は全額会社負担。また一般整備工場も併設しており若い技術者も活躍しています。
西鉄電設工業株式会社 採用情報    
にしてつグループの1社で、にしてつグループの施設、設備の補修も行う安定した企業です。
西鉄バス北九州株式会社 採用情報    
北九州市内で主に路線バスを運行しています。北九州の街なかを職場にしたい方、運転が好きな方、接客が好きな方、大歓迎です。大型二種免許をお持ちでない方もご応募いただけます(大型二種免許取得支援制度あり)。興味のある方はぜひお問い合わせください。
西日本コンピュータ株式会社 採用情報

2019年卒

 
放送局向けITシステムを中心に、様々なシステム・ソリューションを提供。「社員=ひと」を大切に、人間性を育むことを重視しています。
西日本ペットボトルリサイクル株式会社 採用情報    
当社工場では、廃ペットボトルを投入後、一時間足らずで再生PET樹脂になります。従来焼却・埋立処理されていた廃ペットボトルが、非常に少ないエネルギーでかつ品質的にもよい再生ペット樹脂となり、当社の活動は、資源の節約や二酸化炭素の排出削減に大きく寄与していると言えます。
西日本イシダ株式会社 北九州支店 採用情報    
ISHIDAメーカーの出資会社で、イシダ製計量機器を中心に流通業界(スーパー、専門店等)や物流業界のニーズに合う高付加価値営業を続けています。
西日本エレベータ株式会社 採用情報    
エレベーター・エスカレーターの保守点検業務を主に行っている会社です。経験者・やる気のある方を歓迎します。
西日本観光旅行株式会社 採用情報    
当社は、北九州を中心に営業活動をしている会社です。設立以来、地域密着型を目指し27年が経ちました。 時代の変化に対応した意識.価値観の高い方、歓迎いたします。
株式会社西日本計測 採用情報    
弊社は生活に欠かせないライフラインの上下水道施設及び各発電所関係の電気計装設備のメンテナンス、保守を主業務とした会社です。仕事による社会貢献を掲げて 社員全員でがんばっております。
西日本高圧瓦斯株式会社 北九州事業所 採用情報    
当社は昭和28年創業以来、アセチレンガスの製造・販売を続けています。 アセチレンガスは、金属の溶接・加工に不可欠な資材として、御愛顧をいただいています。 九州でのアセチレンガスの当社生産シェアは約50%です。 この他に、LPガス容器検査・エンジニアリング部門を有し、地域密着型の企業として活動しています。
株式会社西日本工業 採用情報    
設計、設計製作をしています。 設計は、Pro-E(3D)を使用しています。
株式会社 西日本工作所 採用情報    
大手企業の受注生産により業績安定
財)西日本産業衛生会 採用情報    
最新のがん検診システムであるPET健診の実施をはじめ福岡県、大分県を中心に年間約40万人の健康診断を行う労働衛生機関
(株)西日本寫眞社 採用情報    
写真という「永遠に残るもの」を制作しています。 PhotoshopCS6のソフト等、自由自在に扱える人希望します。
西日本スターワークス株式会社 採用情報    
「技術を通じて地域企業・社会の発展に貢献する」を理念に、九州から関西の西日本地区における様々なものづくり企業の多様なニーズにお応えしています。 高度な技術力が求められる開発依頼や設計だけでなく、製作までの対応や現場の課題を解消出来る新規製品開発など、柔軟な組織で小回りの利くサービスを提供しています。
西日本スチールセンター(株) 採用情報    
堅実経営が特長の小野建株式会社(東証一部上場)の完全子会社です。会社のモットーは「明るく・元気に・前向きに」風通しの良い社風が自慢です。
西日本設計工業 株式会社  採用情報    
役職員高齢化に伴う事業承継が必要な時期が数年後到来、そして、併せて新技術・製品開発も今後の検討課題としています。 従って、将来の中堅幹部・役員候補として若い人材の雇用が必要です。 何事もコツコツと前向きに真摯に取組む人材を雇用し、家族的な職場環境を生かして、育成していけたらと考えてます。